臺北醫學大學醫法所與學生輔導中心合辦，邀請勝綸法律事務所的程居威律師，以「性騷擾之認定與爭議」為題，帶來一場深刻的法學思辨。

演講從釐清法律的適用性談起。程律師強調，面對性騷擾事件，首要之務是選擇正確的法律途徑。他詳細剖析了臺灣現行的《性別平等工作法》、《性別平等教育法》與《性騷擾防治法》，指出其適用範圍需依當事人的「身分」與事發「場域」來決定。例如，校園內的事件適用《性別平等教育法》，職場相關則歸《性別平等工作法》。他也特別引用勞動部函釋，點出當受僱者面對的是顧客或病患等「不特定人」時，由於雇主難以調查懲戒，因此後續的調查與處罰程序將適用《性騷擾防治法》的機制。

話題隨後轉向最為關鍵的認定標準。程律師直接點出常見的迷思：「只要我覺得不舒服，就是性騷擾嗎？」他解釋，法律上的判斷遠比這更為細緻，需要同時考量「客觀」與「主觀」兩大層面。客觀上，採用「合理第三人標準」，檢視在相同情境下，一般人是否也會感到被冒犯；主觀上，則要看當事人的確因此感受到敵意或脅迫，且人格尊嚴、工作表現等已實質受到影響。他也提醒，行為人「有沒有意圖」並非判斷的絕對關鍵，因為難以探知的內心想法，不能凌駕於行為所造成的客觀事實與當事人的主觀感受之上。

為了讓這些法律概念更貼近真實生活，程律師引用了多個實際案例進行剖析。從職場同事間不堪入耳的黃色笑話，到以「打招呼」為名義的不當肢體接觸，這些案例清楚說明了即使刑事上不一定成罪，行政裁罰仍可能認定騷擾成立。更進一步，他談到顧客長期以簡訊過度追求，即使當事人未立即反抗，其沉默與最終的制止，也足以構成騷擾的證據。演講中一個特別發人深省的案例，是法院近期認定反覆觸摸他人機車坐墊構成性騷擾，判決理由在於此舉被視為「間接觸臀」，帶有強烈的性別意涵。

整場演講，程律師透過清晰的法理與生動的案例，層層剝繭，勾勒出性騷擾認定的複雜面貌與細緻考量。這不僅是一場法律知識的傳遞，更引導與會者深刻反思人際互動的界線。

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